Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0225U000291, (0122U202007) , Науково-дослідна робота Назва роботи Трендвотчінг ринку праці в системі підготовки і підвищення кваліфікації фахівців в умовах повоєнного відновлення України Назва етапу роботи Моделювально-експериментальний Керівник роботи Сидоренко Вікторія Вікторівна, д. пед. н. Дата реєстрації 08-01-2025 Організація виконавець Білоцерківський інститут неперервної професійної освіти Опис роботи Мета дослідження полягає у вивченні новітніх тенденцій на ринку праці та освітніх послуг для прогнозування затребуваних компетентностей, навичок soft і hard skills та сфер діяльності, компетенцій для підготовки і підвищення кваліфікації висококваліфікованих і конкурентоздатних фахівців в умовах повоєнного відновлення України. Опис етапу  Безперервний професійний розвиток фахівців у суспільстві знань є своєрідним викликом його інформаційним параметрам, відповіддю на нестабільність у сфері зайнятості і професій. В Україні на сьогодні спостерігається структурний дисбаланс ринку праці, за якого претенденти на робочі місця не володіють професійними компетенціями і навичками, що необхідні роботодавцям. Професійно-кваліфікаційний дисбаланс робочої сили є однією із складних проблем, що заважає ефективному функціонування вітчизняного ринку праці та його розвитку, особливо це відчувається на регіональних і локальних ринках праці. У ході виконання ІІ етапу прикладного дослідження «Трендвотчінг ринку праці в системі підготовки і підвищення кваліфікації фахівців в умовах повоєнного відновлення України» вивчено новітні тенденції на ринку праці та освітніх послуг для прогнозування затребуваних компетентностей, навичок soft і hard skills та сфер діяльності, компетенцій для підготовки і підвищення кваліфікації висококваліфікованих і конкурентоздатних фахівців в умовах повоєнного відновлення України. Досліджено зовнішні (прямої і побічної дії) і внутрішні чинники (об’єктивні і суб’єктивні), які впливають на новітні тенденції ринку праці та освітніх послуг. Здійснено градацію компетенцій і навичок (кросфункціональні, когнітивні, цифрові, соціально-поведінкові тощо), цінностей сучасного фахівця відповідно до соціально-економічних умов розвитку виробництва, вимог роботодавців і ключових стейкголдерів. Розроблено методику врахування міграційних процесів та їх впливу на стан ринку праці на мікро-, мезо та макрорівні. Результати дослідження можуть бути використані в процесі модернізації системи безперервної професійної освіти, організації навчання дорослих упродовж життя. Опис продукції Автори роботи Герасименко Юлія Сергіївна Геревенко Андрій Михайлович Головко Дарина Юріївна Горошкова Лідія А. Грибовська Юлія Миколаївна Жук Михайло Васильович Князєва Марина Олексіївна Коссова-Сіліна Галина Олександрівна Костина Анастасія Миколаївна Кривобок Анна Олексіївна Кулішов Володимир Сергійович Кучеренко Ірина Анатоліївна Лебідь Ольга Миколаївна Мамчур Лідія Іванівна Масліч Світлана Володимирівна Пахомов Ілля Володимирович Рибалка Валентин Васильович Сидоренко ВІкторія Вікторівна Торба Наталія Григорівна Фурс Олег Йосипович Чертов Владислав Ігорович Швидка Світлана Петрівна Шевчук Світлана Степанівна Додано в НРАТ 2025-01-08 Закрити