Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0410U002354, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 28-04-2010 Статус Запланована Назва роботи Формування диференційованої системи винагороди директорів виконавчого органу будівельних акціонерних товариств. Здобувач Соловйова Ольга Євгенівна, Керівник Момот Тетяна Валеріївна Опонент Волинський Георгій Семенович Опонент Костишина Тетяна Адамівна Опонент Лаптєв Вячеслав Ігоревич Опис Об"єкт дослідження: процес формування системи винагороди директорів виконавчого органу акціонерних товариств будівельної галузі. Методи дослідження: системний підхід, логіко-теоретичного узагальнення, класифікації і порівняльних характеристик, аналітично-дослідницький, структурного моделювання, експертних оцінок та функціонального аналізу, статистичного та техніко-економічного аналізу. Мета: теоретико-методичне обгрунтування та розробка науково-практичних пропозицій щодо процесу формування диференційованої системи винагороди директорів виконавчих органів акціонерних товариств будівельної галузі. Удосконалено:внутрішньокорпоративний механізм диференційованої системи винагороди директорів виконавчого органу; процес визначення критеріїв ефективності діяльності окремих категорій менеджерів за збалансованою системою показників. Дістали подальшого розвитку: визначення поняття "диференційована система винагороди директорів виконавчого органу акціонерних товариств"; підхід до розрахунку премії (стягнення) директорів виконавчого органу за прийнятою шкалою винагороди; контрактна форма трудових відносин. Впроваджено:ієрархія збалансованих критеріїв за категоріями директорів виконавчого органу підприємства; індивідуальні плани роботи директорів виконавчого органу; диференційована шкала преміювання. Сфера використання: у практичній діяльності будівельних підприємств та вищих навчальних закладах. Дата реєстрації 2010-04-28 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити