Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0824U003024, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 10-09-2024 Статус Наказ про видачу диплома Назва роботи Механізми забезпечення розвитку правосвідомості публічних службовців в умовах реформування державного управління Здобувач Сніжко Дмитро Віталійович, Керівник Ларіна Наталія Борисівна Опонент Ємельянов Володимир Михайлович Опонент Сиченко Віктор Володимирович Рецензент Гонюкова Лілія Василівна Рецензент Рачинський Анатолій Петрович Опис Дисертація є одним з перших комплексних наукових досліджень у галузі знань 28 «Публічне управління та адміністрування» з теоретико-методологічних засад розвитку правосвідомості публічних службовців в умовах реформування державного управління та розробки науково-практичних рекомендацій органам влади щодо вдосконалення механізмів їх забезпечення на засадах акмеології, лідерства, сучасних інноваційних HR-технологій, кращих міжнародних практик. Наукова новизна отриманих результатів пояснюється тим, що дослідження дало наступні результати, які мають науковий характер, і виносяться на захист: вперше: здійснено концептуальне обґрунтування теоретико-методологічних засад розвитку правосвідомості публічних службовців на основі еволюційного підходу, деталізовано розкрито механізми їх забезпечення, зокрема: інституціональний; регулятивний (або юридичний), ціннісно-правовий, мотиваційно-психологічний, гендерний, які сприяють визначенню структурно-функціональних особливостей реформ у сфері державного управління із зазначенням сучасних тенденцій та протиріч, що потребують першочергового унормування прийняття державно-управлінських рішень в Україні в контексті морально-ціннісних європейських стандартів. З’ясовано, що українські публічні службовці, працюючи паралельно у двох станах «транзитивного суспільства»: 1) від тоталітарного до демократичного та ліберального; 2) від воєнного до післявоєнного, в умовах воєнної агресії РФ, демонструють тенденцію до зниження показника деформацій на національному, регіональному та місцевому рівнях, що є результатом підвищення їх професіоналізації на засадах акмеології, лідерства, сучасних інноваційних HR-технологій, кращих міжнародних практик. Дата реєстрації 2024-09-04 Додано в НРАТ 2024-09-04 Закрити