Реєстраційний номер
0824U003024, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
10-09-2024
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Механізми забезпечення розвитку правосвідомості публічних службовців в умовах реформування державного управління
Здобувач
Сніжко Дмитро Віталійович,
Керівник Ларіна Наталія Борисівна
Опонент Ємельянов Володимир Михайлович
Опонент Сиченко Віктор Володимирович
Рецензент Гонюкова Лілія Василівна
Рецензент Рачинський Анатолій Петрович
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Київський національний університет імені Тараса Шевченка
Опис
Дисертація є одним з перших комплексних наукових досліджень у галузі знань 28 «Публічне управління та адміністрування» з теоретико-методологічних засад розвитку правосвідомості публічних службовців в умовах реформування державного управління та розробки науково-практичних рекомендацій органам влади щодо вдосконалення механізмів їх забезпечення на засадах акмеології, лідерства, сучасних інноваційних HR-технологій, кращих міжнародних практик.
Наукова новизна отриманих результатів пояснюється тим, що дослідження дало наступні результати, які мають науковий характер, і виносяться на захист:
вперше: здійснено концептуальне обґрунтування теоретико-методологічних засад розвитку правосвідомості публічних службовців на основі еволюційного підходу, деталізовано розкрито механізми їх забезпечення, зокрема: інституціональний; регулятивний (або юридичний), ціннісно-правовий, мотиваційно-психологічний, гендерний, які сприяють визначенню структурно-функціональних особливостей реформ у сфері державного управління із зазначенням сучасних тенденцій та протиріч, що потребують першочергового унормування прийняття державно-управлінських рішень в Україні в контексті морально-ціннісних європейських стандартів. З’ясовано, що українські публічні службовці, працюючи паралельно у двох станах «транзитивного суспільства»: 1) від тоталітарного до демократичного та ліберального; 2) від воєнного до післявоєнного, в умовах воєнної агресії РФ, демонструють тенденцію до зниження показника деформацій на національному, регіональному та місцевому рівнях, що є результатом підвищення їх професіоналізації на засадах акмеології, лідерства, сучасних інноваційних HR-технологій, кращих міжнародних практик.
Дата реєстрації
2024-09-04
Додано/оновлено в НРАТ
2024-09-04 / 2026-07-01
