Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0826U000044, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 20-02-2026 Статус Захищена Назва роботи Адміністративно-правові засади забезпечення гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України Здобувач Коваленко Юлія Валеріївна, Керівник Булик Ірина Леонтіївна Опонент Гуржій Тарас Олександрович Опонент Дрок Ірина Сергіївна Рецензент Андрущенко Ігор Григорович Рецензент Бухтіярова Ірина Геннадіївна Опис Сформульовано періоди становлення та трансформації гендерної рівності в Україні: період впровадження (січень 1919 р. – серпень 1991 р.); перехідний період (серпень 1991 р. – лютий 2014 р.); сучасний період (лютий 2014 р. – до теперішнього часу) та визначено ключові особливості кожного зазначеного періоду. Запропоновано визначення принципу гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України як фундаментальних засад імперативного характеру, дотримання яких забезпечує функціонування органу відповідно до європейських стандартів. Водночас принципи гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України класифіковано на загальні та характерологічні. До загальних принципів віднесено принципи законодавчо закріплені, а саме: принципи верховенства права, рівності прав та поваги гідності, вільного розвитку особистості, рівності перед законом, законності, особистої недоторканості, невтручання в особисте життя, а до характерологічних принципів належить принцип усунення стереотипів, принцип активної участі та принцип усунення дискримінації. Доведено, що адміністративно-правовий механізм забезпечення гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України – це сукупність організаційно-правових засобів, інституцій та процедур, які використовують у межах адміністративного права з метою створення рівних умов доступу, просування та реалізації прав жінок і чоловіків у структурі Міністерства внутрішніх справ України, а також запобігання дискримінації за ознакою статі через нормативне регулювання, управлінський контроль, нагляд, кадрову політику, дисциплінарну відповідальність та правозастосовну практику. Сформульовано, що основними структурними елементами механізму адміністративно-правового забезпечення гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України є нормативно-правова основа (акти тлумачення та застосування норм права), інституційна компонента, адміністративно-процедурна та контрольна діяльність (адміністративно-правові відносини та контрольно-наглядові відносини), відносини адміністративної та дисциплінарної відповідальності тощо. Класифікувано нормативно-правове забезпечення гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України таким чином: міжнародне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ; національне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ України: конституційне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ України; основоположне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ України; допоміжне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ України. Сформульовано основні моделі адміністративно-правового забезпечення гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України, це зокрема: 1) модель гендерної рівності у фінансуванні жінок та чоловіків під час їхньої професійної діяльності в Міністерстві внутрішніх справ України; 2) модель розширення прав і можливостей жінок у Міністерстві внутрішніх справ України; 3) модель протидії гендерній сегрегації в Міністерстві внутрішніх справ України; 4) модель протидії дискримінації в Міністерстві внутрішніх справ України; 5) модель протидії стигматизація у зв’язку з інвалідністю в Міністерстві внутрішніх справ України; 6) модель протидії сексуальним домаганням на робочому місці в Міністерстві внутрішніх справ України. Також виокремлено ключові особливості кожної з них, які мають не лише нормативне, а й практичне значення для формування інклюзивного та недискримінаційного службового середовища в досліджуваній сфері. Дата реєстрації 2026-01-06 Додано в НРАТ 2026-01-06 Закрити