Реєстраційний номер
0826U000044, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
20-02-2026
Статус
Захищена
Назва роботи
Адміністративно-правові засади забезпечення гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України
Здобувач
Коваленко Юлія Валеріївна,
Керівник Булик Ірина Леонтіївна
Опонент Гуржій Тарас Олександрович
Опонент Дрок Ірина Сергіївна
Рецензент Андрущенко Ігор Григорович
Рецензент Бухтіярова Ірина Геннадіївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Національна академія внутрішніх справ
Опис
Сформульовано періоди становлення та трансформації гендерної рівності в Україні: період впровадження (січень 1919 р. – серпень 1991 р.); перехідний період (серпень 1991 р. – лютий 2014 р.); сучасний період (лютий 2014 р. – до теперішнього часу) та визначено ключові особливості кожного зазначеного періоду.
Запропоновано визначення принципу гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України як фундаментальних засад імперативного характеру, дотримання яких забезпечує функціонування органу відповідно до європейських стандартів. Водночас принципи гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України класифіковано на загальні та характерологічні. До загальних принципів віднесено принципи законодавчо закріплені, а саме: принципи верховенства права, рівності прав та поваги гідності, вільного розвитку особистості, рівності перед законом, законності, особистої недоторканості, невтручання в особисте життя, а до характерологічних принципів належить принцип усунення стереотипів, принцип активної участі та принцип усунення дискримінації.
Доведено, що адміністративно-правовий механізм забезпечення гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України – це сукупність організаційно-правових засобів, інституцій та процедур, які використовують у межах адміністративного права з метою створення рівних умов доступу, просування та реалізації прав жінок і чоловіків у структурі Міністерства внутрішніх справ України, а також запобігання дискримінації за ознакою статі через нормативне регулювання, управлінський контроль, нагляд, кадрову політику, дисциплінарну відповідальність та правозастосовну практику. Сформульовано, що основними структурними елементами механізму адміністративно-правового забезпечення гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України є нормативно-правова основа (акти тлумачення та застосування норм права), інституційна компонента, адміністративно-процедурна та контрольна діяльність (адміністративно-правові відносини та контрольно-наглядові відносини), відносини адміністративної та дисциплінарної відповідальності тощо.
Класифікувано нормативно-правове забезпечення гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України таким чином: міжнародне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ; національне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ України: конституційне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ України; основоположне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ України; допоміжне нормативно-правове забезпечення гендерної рівності працівників Міністерства внутрішніх справ України.
Сформульовано основні моделі адміністративно-правового забезпечення гендерної рівності в Міністерстві внутрішніх справ України, це зокрема:
1) модель гендерної рівності у фінансуванні жінок та чоловіків під час їхньої професійної діяльності в Міністерстві внутрішніх справ України; 2) модель розширення прав і можливостей жінок у Міністерстві внутрішніх справ України; 3) модель протидії гендерній сегрегації в Міністерстві внутрішніх справ України; 4) модель протидії дискримінації в Міністерстві внутрішніх справ України; 5) модель протидії стигматизація у зв’язку з інвалідністю в Міністерстві внутрішніх справ України; 6) модель протидії сексуальним домаганням на робочому місці в Міністерстві внутрішніх справ України. Також виокремлено ключові особливості кожної з них, які мають не лише нормативне, а й практичне значення для формування інклюзивного та недискримінаційного службового середовища в досліджуваній сфері.
Дата реєстрації
2026-01-06
Додано/оновлено в НРАТ
2026-01-06 / 2026-07-01
