Реєстраційний номер
0826U002036, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
05-06-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Соціально-відповідальний розвиток підприємства в умовах інноваційності бізнесу
Здобувач
Говсєєв Дмитро Дмитрович,
Керівник Ареф’єва Олена Володимирівна
Опонент Маслак Ольга Іванівна
Опонент Лепейко Тетяна Іванівна
Опонент Прохорова Вікторія Володимирівна
Рецензент Васюткіна Наталія Володимирівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Державне некомерційне підприємство "Державний університет "Київський авіаційний інститут"
Опис
У дисертації здійснено теоретичне узагальнення та запропоновано нове вірішення актуального наукового завдання, що полягає в обґрунтуванні теоретичних положень і розробленні науково-практичних рекомендацій щодо формування соціально-відповідального розвитку підприємства в умовах інноваційної орієнтації бізнесу.
У першому розділі дисертації систематизовано сучасні наукові підходи до визначення ролі й значення соціально-відповідального розвитку підприємств, а також узагальнено особливості корпоративної відповідальності. Встановлено, що визначальним чинником довгострокового розвитку підприємства є здатність поєднувати економічний розвиток із соціальною та корпоративною відповідальністю, що сприяє підвищенню його конкурентоспроможності в умовах інноваційності.
В запропонованому підході доведено, що управлінська інноваційність у системі соціальної відповідальності бізнесу функціонує як синергетичне поле, в межах якого взаємодія окремих складових (етичне лідерство, партисипативність, соціальне партнерство, інклюзія та гнучкість) забезпечує виникнення додаткових ефектів, які перевищують за межі локальний впливу кожного з елементів.
Розроблена структурна парадигми соціальної відповідальності, що відображає системну взаємодію її економічних, організаційних, екологічних і соціальних складових. Вона передбачає поступовий розвиток підприємства починаючи з базового дотримання нормативних вимог до етапу інтеграції соціальної відповідальності в стратегічні рішення. Обґрунтовано, що в межах проєктно-цільової моделі формування соціальної відповідальності підприємств як інструменту створення довгострокових конкурентних переваг вона перестає бути декларативним елементом і трансформується в дієвий управлінський інструмент.
У другому розділі дисертації проведено ґрунтовний аналіз передумов реалізації напрямів соціальної і корпоративної відповідальності підприємствах, що дозволило обґрунтувати необхідність врахування впливу динамічних чинників під час удосконалення обумовлюючих складових формування ефективної системи соціальної і корпоративної відповідальності при здійсненні змін, що потребує врахування актуальних трендів які впливають на інноваційний розвиток бізнесу.
Удосконалено науково-практичний підхід до діагностики економічної стійкості підприємств як базису формування їх соціальної відповідальності в умовах інноваційності бізнесу. Запропонований науково-практичний підхід ґрунтується на застосуванні збалансованої системи показників, що дало змогу здійснити комплексну оцінку економічної стійкості, визначити сукупність цілей соціальної та корпоративної відповідальності підприємств, спрямованих на її забезпечення, а також здійснювати контроль за досягненням визначених цілей.
Запропоновано методичний підхід до оцінювання соціальної відповідальності розвитку підприємства в умовах інноваційного бізнесу, який охоплює низку взаємопов’язаних ключових етапів. Зокрема, він передбачає поетапний алгоритм визначення рівня соціальної відповідальності підприємства, застосування об’єктно-суб’єктного підходу до формування механізму інформаційного забезпечення оцінювання, а також побудову ієрархічної системи відбору показників аналізу з урахуванням інноваційних процесів.
Розроблено теоретико-методичний підхід до оцінювання корпоративної відповідальності розвитку підприємств в умовах інноваційності бізнесу, який передбачає розрахунок інтегрального показника корпоративної відповідальності підприємства на основі п'яти групових інтегральних індикаторів, що характеризують взаємодію з персоналом і власниками, результативність функціонування, фінансову надійність та інвестиційну привабливість для корпоративних споживачів. Групові інтегральні показники базуються на використанні сукупності показників, які дозволяють здійснювати об'єктивне вимірювання елементів корпоративної відповідальності підприємства та визначати динаміку і кореляцію між загальними та індивідуальними тенденціями його економічної стійкості.
Удосконалено науковий підхід до формування моделей соціальної та корпоративної відповідальності розвитку підприємств, має процесну структуру та включає три взаємопов’язаних блоків: концептуальний, аналітико-діагностичний, формувальний, впроваджувальний і контрольно-коригуючий. Кожний блок має визначені входи, ключові дії та виходи, які спільно формують замкнений контур безперервного вдосконалення та здатний інтегрувати міжнародні стандарти, національні пріоритети та специфіку функціонування підприємства. В основі моделі лежить концептуальний блок, який визначає базові принципи, орієнтири та ціннісні засади соціально-корпоративної відповідальності.
Дата реєстрації
2026-05-29
Додано/оновлено в НРАТ
2026-05-29 / 2026-07-02
