Реєстраційний номер
0419U004749, Кандидатська дисертація
На здобуття
Кандидат технічних наук
Дата захисту
16-10-2019
Статус
Захищена
Назва роботи
Інформаційна технологія підтримки прийняття кадрових рішень для закладів вищої освіти України
Здобувач
Новикова Олена Олександрівна,
Керівник Козлов Валентин Євгенович
Опонент Кучук Георгій Анатолійович
Опонент Метешкін Костянтин Олександрович
Рецензент Бацамут Володимир Миколайович
Рецензент Морозов Олександр Олександрович
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна
Опис
. Об'єкт досліджень - процес відбору, підготовки і професійного становлення кандидатів на заміщення посад у різних галузях діяльності людини. Мета - підвищення якості прийняття кадрових рішень за рахунок вироблення обґрунтованих рекоменда-цій на основі розробленої інформаційної технології. Методи - методи системного аналізу і нечітких множин; методи теорії ймовірностей, математичної статистики, теорії вимірювань та кваліметрії. Результати – удосконалено метод кількісного оці-нювання ступеня відповідності кандидатів для підготовки викладачів; удосконалено модель викладача закладу вищої освіти у складі моделей особистості та професійної діяльності; дістав подальшого розвитку метод моніторингу професійної діяльно-сті викладачів; удосконалено інформаційну технологію підтримки прийняття кадрових рішень для закладу вищої освіти шляхом відбору кандидатів для підготовки викладачів. Впроваджено – в роботі докторантури та ад'юнктури Національної академії Національної гвардії України були використані модель викладача, яка враховує ознаки професійно значимих якос-тей кандидатів для підготовки в ад'юнктурі та ознаки професійної діяльності викладачів, і метод формалізації оцінних функ-цій експерта для вирішення завдання вибору; в діяльність відділу кадрів Державного підприємства «Харківське конструк-торське бюро з машинобудування імені О.О. Морозова» (ДП «ХКБМ») впроваджені модель фахівця, яка враховує профе-сійно значимі якості кандидатів на вакантні посади та ознаки професійної діяльності фахівців, і метод кількісного оцінювання ступеня відповідності кандидатів на заміщення вакантних посад ДП «ХКБМ» заданим вимогам; в діяльності відділу кадрів Східного територіального управління Національної гвардії України була реалізована інформаційна технологія підтримки прийняття кадрових рішень шляхом відбору кандидатів на заміщення посад військовослужбовців за контрактом в військо-вих частинах (підрозділах) оперативно-територіального об'єднання Національної гвардії України при мобілізації.
Дата реєстрації
2019-11-05
Додано/оновлено в НРАТ
2020-04-03 / 2026-06-30
