Організація економічного співробітництва та розвитку опублікувала звіт «Системи оплати праці в державному управлінні та їх реформування» із серії «Документи SIGMA».
Наголошується, що системи оплати праці в державному секторі формуються у результаті складної взаємодії адміністративної культури, економічних умов та політичних систем. Розглядаються найважливіші чинники, які необхідно ураховувати при розробленні, плануванні та реалізації реформ систем оплати праці в державному секторі, зокрема – оцінка посад, структура оплати праці, оплата за результатами роботи, аналіз ринку праці для визначення конкурентоспроможних рівнів оплати праці та планування фонду оплати праці. Подаються рекомендації щодо реформування систем оплати праці в державному секторі з метою підвищення конкурентоспроможності, справедливості, прозорості та доступності цього сектору. Наводяться приклади реформ у Молдові та Україні. Пропонуються рекомендації щодо забезпечення ефективних сталих зміну у системі оплати праці з акцентом на центральні органи влади та узгодженні реформ з національним контекстом і стратегіями державного управління.
Детальніше: http://surl.li/msbevg, http://surl.li/coawiu, https://doi.org/10.1787/8f08a005-en
Фото: скріншот
#НРАТ_Усі_новини #НРАТ_OECD