На сайті Організації економічного співробітництва та розвитку у розділі «Освіта та навички сьогодні» опублікована стаття Кріс Персі «Чому віртуальні переговори про кар’єру можуть бути такими ж ефективними, як і особисте обговорення вакансій».
У ній наголошується, що до того, як COVID-19 поширився по всьому світу, студенти рідко вирішували питання кар’єри, використовуючи віртуальний формат. Стандартною була практика, коли співбесіди щодо кар’єри проводились особисто. Але пандемія змінила формат спілкування у цій сфері. Дослідники вирішили з’ясувати вплив і популярність онлайн-кар’єри. Були отримані свідчення того, що віртуальні переговори про кар’єру можуть принести користь і бути настільки ж ефективними, як і особисті співбесіди, оскільки: віртуальні переговори можуть бути економічно привабливими та ефективно збільшити кількість спілкувань; є можливість віддалено зробити відеотур робочим місцем, можна залучати роботодавців з різних міст, країн і секторів, слабко представлених на місцевому рівні. Разом із тим, онлайн-співбесідам важко конкурувати з форматом особистої зустрічі, яка є більш жвавою і її складно повністю відтворити в інтернеті. Отже, віртуальні переговори можуть бути ефективним способом допомогти студентам обрати свій майбутній кар’єрний шлях, підвищують ефективність профорієнтації. Їх можна поліпшити за допомогою змішаного підходу, використовуючи сильні сторони кожного формату. Об’єднавши елементи особистих і віртуальних заходів, можна надихнути більше студентів дізнатися про можливості майбутнього працевлаштування.
Детальніше: https://is.gd/VnEOv5
Фото: pixabay.com
#НРАТ_Усі_новини #НРАТ_OECD #НРАТ_Освітянам_новини