Організація економічного співробітництва та розвитку оприлюднила звіт  «Фінансування МСП і підприємців 2024: оціночна таблиця ОЕСР» із серії «Фінансування МСП та підприємців».

З наведених даних видно, що починаючи із 2020 року низка потрясінь у світовій економіці мала значний вплив на малі та середні підприємства та розвиток підприємництва, а також на їхній доступ до фінансування. Значний інфляційний тиск призвів до погіршення умов кредитування, що обмежило приплив фінансування для МСП і стало бар’єром для інвестицій. ОЕСР відстежує тенденції, умови та політичні зміни у галузі фінансування МСП і підприємництва, охоплюючи майже 50 країн світу. У звіті відзначається суттєве збільшення вартості фінансування МСП у 2022 році поряд зі значним зниженням обсягів такого кредитування. Фінансування за рахунок власних коштів також різко скоротилося. Найбільшою мірою постраждали підприємства, очолювані жінками та представниками меншин, яким зазвичай складніше отримати доступ до фінансових ресурсів. У документі висвітлюються заходи, вжиті урядами для підтримки доступу МСП до фінансування, включно з фінансуванням «зеленого» переходу, диверсифікацією фінансових джерел та інструментів, що матиме важливе значення для задоволення різноманітних потреб усіх типів МСП і підприємців, дозволить їм виступати в якості двигуна стійкого зростання.

Детальніше: http://surl.li/rrvso, http://surl.li/rrwoi, https://doi.org/10.1787/fa521246-en

Фото: скріншот

#НРАТ_Усі_новини #НРАТ_OECD

Організація економічного співробітництва та розвитку оприлюднила звіт «Сприяння кращому вибору професії для довшого трудового життя: крок уперед, а не крок назад» із серії «Політика старіння та зайнятості».

У ньому наголошується, що перехід до «зеленої» економіки, швидкий розвиток нових цифрових технологій та культурні зміни – чинники, що руйнують традиційні кар’єрні траєкторії. Щоб скористатися перевагами збільшення тривалості життя, працівникам доведеться дедалі частіше замислюватись про мобільність, особливо –  у середньому та старшому віці, змінюючи роботу чи кар’єру частіше, ніж це було у минулому. Однак успішний перехід від однієї кар’єри до іншої, як правило, виявляється більш складним для працівників старшого віку через проблеми зі здоров’ям, незнання відповідних технологій або відсутність досвіду пошуку роботи. Це може призвести до невідповідності між тим, яку роботу вони хочуть отримати, і тим, що можуть запропонувати роботодавцю.  У звіті ОЕСР представлені дані про актуальні тенденції у галузі кар’єрної мобільності та наслідки для окремих працівників з точки зору оплати праці й інших характеристик роботи. Визначено основні напрямки політики, яку можуть реалізовувати роботодавці і держава, щоб сприяти кар’єрній мобільності та кращому вибору роботи у старшому віці. Зокрема, йдеться про подолання дискримінаційних поглядів на літніх працівників, підвищення гнучкості вибору роботи, забезпечення державної підтримки добровільної кар’єрної мобільності.

Детальніше: http://surl.li/rrlyu, http://surl.li/rrlyu, https://doi.org/10.1787/1ef9a0d0-en 

Фото: скріншот

#НРАТ_Усі_новини #НРАТ_OECD