News for innovators

Sorry, this entry is only available in Українська.

Організація економічного співробітництва та розвитку опублікувала робочий документ «Дефіцит робочої сили очима підприємців: п’ять нових фактів з опитування роботодавців» із серії «Робочі документи ОЕСР з продуктивності».

У ньому зазначається, що наразі дефіцит робочої сили є значним викликом для підприємців у всьому світі. Вони стикаються зі збільшенням витрат на найм, а також зіі зростанням загальних операційних витрат, оскільки вакансії заповнюються невідповідними працівниками або відбувається розподіл додаткових завдань між працюючими. Це може призвести до перебоїв у виробництві, зниження темпів зростання, обмежень у впровадженні новітніх технологій та інноваційних втрат. Дефіцит робочої сили досяг піку в США, Японії та єврозоні у 2022-2023 роках. І хоча є ознаки, що циклічний тиск послабився, структурний компонент дефіциту робочої сили залишається на історично високому рівні. Відмінності є у причинах і наслідках дефіциту залежно від рівня кваліфікації працівників, їхнього місця в розподілі заробітної плати та характеристик роботи. Нещодавні дослідження ОЕСР також показали, що зміни на рівні секторів у цифровізації (включаючи задіяння технологій штучного інтелекту), декарбонізації тощо можуть призвести до посилення напруженості ринку праці, причому загальний вплив ГШІ вказує на заміщення робочої сили. Експерти досліджують динаміку та рівень дефіциту робочої сили на підприємствах 34 країн ОЕСР, Бразилії та Південної Африки. Виявлено, що дефіцит став поширеним явищем і наразі тісно пов’язаний з упровадженням технологій, змінами вікової структури населення та кваліфікаційними профілями, причому низькопродуктивні фірми стикаються з дефіцитом через нижчу заробітну плату та гірші умови праці, тоді як високопродуктивні фірми стикаються з дефіцитом, пов’язаним з потребою у певних навичках, що змушує їх автоматизувати, реорганізувати виробництво та інвестувати у навчання персоналу.

Детальніше: https://qrpage.net/qr/TXWNh, https://qrpage.net/qr/hafoj, https://doi.org/10.1787/aaea297f-en

Фото: скріншот

#НРАТ_Усі_новини #НРАТ_OECD #НРАТ_Науковцям_новини #НРАТ_Освітянам_новини  #НРАТ_Інноваторам_новини

Sorry, this entry is only available in Українська.

Організація економічного співробітництва та розвитку опублікувала короткий політичний огляд «Наскільки поширене алгоритмічне управління на робочих місцях: короткий огляд політики».

У ньому зазначається, що застосування програмного забезпечення для автоматизації або підтримки управлінських завдань змінює робочі місця. Щоб зрозуміти такого роду зміни було проведене опитування роботодавців у Франції, Німеччині, Італії, Японії, Іспанії та Сполучених Штатах. Зібрана інформація  про упровадження та інтенсивність використання таких інструментів, їхній вплив на прийняття управлінських рішень та довіру менеджерів до отриманих результатів. Алгоритмічне управління вже широко використовується в більшості країн, відмінності полягають у першу чергу у типах інструментів. Менеджери вважають, що алгоритмічне управління покращує якість рішень та висловлюють занепокоєння щодо нечіткої відповідальності, коли йдеться про алгоритмічні рішення. Фірми самостійно можуть пом’якшити ризики, пов’язані з алгоритмами на робочому місці, одночасно підвищуючи залученість та упровадження нових інструментів. На національному та регіональному рівнях політики повинні забезпечити відповідність алгоритмічного управління чинному законодавству та стандартам, а також наявність достатніх можливостей для забезпечення дотримання існуючих правил, перш ніж виявляти та усувати прогалини в законодавстві, що регулює автоматизоване прийняття рішень.

Детальніше: https://qrpage.net/qr/MHq5x, https://qrpage.net/qr/8klwl, https://doi.org/10.1787/cda7a114-en

Фото: скріншот

#НРАТ_Усі_новини #НРАТ_OECD #НРАТ_Науковцям_новини #НРАТ_Освітянам_новини  #НРАТ_Інноваторам_новини