News for innovators

Sorry, this entry is only available in Українська.

Організація економічного співробітництва та розвитку опублікувала робочий документ «Дефіцит робочої сили очима підприємців: п’ять нових фактів з опитування роботодавців» із серії «Робочі документи ОЕСР з продуктивності».

У ньому зазначається, що наразі дефіцит робочої сили є значним викликом для підприємців у всьому світі. Вони стикаються зі збільшенням витрат на найм, а також зіі зростанням загальних операційних витрат, оскільки вакансії заповнюються невідповідними працівниками або відбувається розподіл додаткових завдань між працюючими. Це може призвести до перебоїв у виробництві, зниження темпів зростання, обмежень у впровадженні новітніх технологій та інноваційних втрат. Дефіцит робочої сили досяг піку в США, Японії та єврозоні у 2022-2023 роках. І хоча є ознаки, що циклічний тиск послабився, структурний компонент дефіциту робочої сили залишається на історично високому рівні. Відмінності є у причинах і наслідках дефіциту залежно від рівня кваліфікації працівників, їхнього місця в розподілі заробітної плати та характеристик роботи. Нещодавні дослідження ОЕСР також показали, що зміни на рівні секторів у цифровізації (включаючи задіяння технологій штучного інтелекту), декарбонізації тощо можуть призвести до посилення напруженості ринку праці, причому загальний вплив ГШІ вказує на заміщення робочої сили. Експерти досліджують динаміку та рівень дефіциту робочої сили на підприємствах 34 країн ОЕСР, Бразилії та Південної Африки. Виявлено, що дефіцит став поширеним явищем і наразі тісно пов’язаний з упровадженням технологій, змінами вікової структури населення та кваліфікаційними профілями, причому низькопродуктивні фірми стикаються з дефіцитом через нижчу заробітну плату та гірші умови праці, тоді як високопродуктивні фірми стикаються з дефіцитом, пов’язаним з потребою у певних навичках, що змушує їх автоматизувати, реорганізувати виробництво та інвестувати у навчання персоналу.

Детальніше: https://qrpage.net/qr/TXWNh, https://qrpage.net/qr/hafoj, https://doi.org/10.1787/aaea297f-en

Фото: скріншот

#НРАТ_Усі_новини #НРАТ_OECD #НРАТ_Науковцям_новини #НРАТ_Освітянам_новини  #НРАТ_Інноваторам_новини

Sorry, this entry is only available in Українська.

Організація економічного співробітництва та розвитку опублікувала короткий політичний огляд «Наскільки поширене алгоритмічне управління на робочих місцях: короткий огляд політики».

У ньому зазначається, що застосування програмного забезпечення для автоматизації або підтримки управлінських завдань змінює робочі місця. Щоб зрозуміти такого роду зміни було проведене опитування роботодавців у Франції, Німеччині, Італії, Японії, Іспанії та Сполучених Штатах. Зібрана інформація  про упровадження та інтенсивність використання таких інструментів, їхній вплив на прийняття управлінських рішень та довіру менеджерів до отриманих результатів. Алгоритмічне управління вже широко використовується в більшості країн, відмінності полягають у першу чергу у типах інструментів. Менеджери вважають, що алгоритмічне управління покращує якість рішень та висловлюють занепокоєння щодо нечіткої відповідальності, коли йдеться про алгоритмічні рішення. Фірми самостійно можуть пом’якшити ризики, пов’язані з алгоритмами на робочому місці, одночасно підвищуючи залученість та упровадження нових інструментів. На національному та регіональному рівнях політики повинні забезпечити відповідність алгоритмічного управління чинному законодавству та стандартам, а також наявність достатніх можливостей для забезпечення дотримання існуючих правил, перш ніж виявляти та усувати прогалини в законодавстві, що регулює автоматизоване прийняття рішень.

Детальніше: https://qrpage.net/qr/MHq5x, https://qrpage.net/qr/8klwl, https://doi.org/10.1787/cda7a114-en

Фото: скріншот

#НРАТ_Усі_новини #НРАТ_OECD #НРАТ_Науковцям_новини #НРАТ_Освітянам_новини  #НРАТ_Інноваторам_новини

Sorry, this entry is only available in Українська.

Організація економічного співробітництва та розвитку опублікувала робочий документ «Розподіл доходів домогосподарств згідно системи національних рахунків: методологія та результати експериментального збору даних 2025 року» із серії «Робочі документи ОЕСР зі статистики».

У ньому зазначається, що розподіл доходів та, зокрема, – розриву між найбагатшими та найбіднішими верствами населення, залишається актуальною проблемою публічного дискурсу та викликає дедалі більше занепокоєння у політиків. Інформація такого роду доступна з мікростатистики, але наразі зростає попит на дані, узгоджені з макроекономічною статистикою. Щоб задовольнити цей попит, ОЕСР у 2023 році створила експертну групу з питань розподілу доходу домогосподарств. В опублікованому документі представлено перші результати збору даних, проведеного на початку 2025 року, а також методологію, яка узгоджує мікродані з системою нацрахунків, що дозволяє порівнювати результати з макроекономічними агрегатами  і підвищує їхню своєчасність, міжнародну порівнянність та охоплення. У документі представлені експериментальні результати для 22-х країн, сформовані  за методологією проміжного доходу.

Детальніше: https://qrpage.net/qr/6lFa4, https://qrpage.net/qr/EhJlL, https://doi.org/10.1787/65d3d98c-en

Фото: скріншот

#НРАТ_Усі_новини #НРАТ_OECD #НРАТ_Науковцям_новини #НРАТ_Освітянам_новини #НРАТ_Інноваторам_новини

Sorry, this entry is only available in Українська.

Організація економічного співробітництва та розвитку опублікувала робочий документ «Навички дорослих, результати ринку праці та соціальна згуртованість у Швеції» із серії «Робочі документи департаменту економіки ОЕСР». 

У документі міститься огляд навичок дорослих та результатів ринку праці у Швеції на основі нових даних опитування щодо навичок дорослих, яке являє собою унікальний набір даних х вимірювання грамотності, математичних вмінь та розширених навичок із вирішення проблем. Впродовж останніх одинадцяти років, що минули від першого циклу опитування, Швеція покращила свої показники порівняно із середніми показниками ОЕСР і навіть у 2023 році була серед найкращих. Разом із тим, результати дослідження свідчать, що молодші групи, які отримують низькі бали з математики та читання в тестах PISA, демонструють слабші навички або результати на ринку праці. Старші групи є більш кваліфікованими, ніж 11 років тому, і мають більше шансів бути працевлаштованими. Іммігранти продовжують отримувати нижчі бали, ніж корінні жителі, в тестах PIAAC, але покращили свої результати на ринку праці з 2012 року. Додана вартість вищих ступенів з точки зору грамотності, знизилася. Частково це пов’язано зі зростанням частки студентів, народжених за кордоном, але також може бути пов’язано з тим, що вступ до вищої освіти став менш вибірковим. Також дані PIAAC свідчать, що у Швеції рівень освіти втратив значення, водночас виникла негативна кореляція з рівнем грамотності.

Детальніше: https://qrpage.net/qr/6RWoY, https://qrpage.net/qr/cAH0u, https://doi.org/10.1787/882d344e-en

Фото: скріншот

#НРАТ_Усі_новини #НРАТ_OECD #НРАТ_Науковцям_новини #НРАТ_Освітянам_новини #НРАТ_Інноваторам_новини